我（wǒ）們在（zài）社（shè）會（huì）中參與招（zhāo）聘，尤其（qí）是國企招聘，總是不可避免地聽到（dào）幾種用（yòng）工形式（shì）——合同（tóng）工、正式（shì）工、勞務（wù）派遣工、以（yǐ）及（jí）臨時工。小編看過很多人把（bǎ）合同工（gōng）等同於勞務派遣，又把（bǎ）勞務（wù）派遣等同於臨時工（gōng），這就（jiù）大錯特錯了！

以國企為例，很多人對於國企的（de）招（zhāo）聘還停留在（zài）“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合（hé）同工（gōng）則意味（wèi）著沒有編製。其實不然，國企改革後，現在用（yòng）人單位和（hé）勞動者（zhě）都是要簽署合（hé）同（tóng）的（de）。即正式（shì）工=合同（tóng）工（和用人（rén）單位（wèi）簽合同（tóng））。

在國（guó）企，簽訂合同（tóng）後，如果工作中沒有出現（xiàn）重大失誤或（huò）者你自己辭職，基（jī）本不用擔心被辭退的問題，合（hé）同到期後續簽就可以了（le）。隻是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成（chéng）了（le）有期限的合同，但是一直續簽的（de）話，基本是一（yī）樣的。

而勞務（wù）派遣與臨時工（gōng）和正式（shì）工在福利（lì）待遇、晉升等方（fāng）麵都有一定差距，但（dàn）是該有的（de）工資和五（wǔ）險（xiǎn）一金等這些基本（běn）的，是有的（de）。但（dàn）是勞務派遣不（bù）可以等同（tóng）於臨時工。二（èr）者（zhě）區別如下（xià）：

1、合（hé）同：勞務派遣的合（hé）同（tóng）1年、3年、5年（nián）期限不等，還可能續期。但是臨時工（gōng）就（jiù）是很臨時，可（kě）以（yǐ）隨時辭退。

2、待遇：勞務（wù）派遣雖比（bǐ）不（bù）上（shàng）正（zhèng）式工，但（dàn）是退休（xiū）金（jīn）和最低工資（zī）保障是有（yǒu）的（de），但是臨時工沒有。

3、工（gōng）資（zī）：勞務（wù）派遣的工資（zī）是由（yóu）派遣公（gōng）司（sī）發放的（de），而臨時工工資是由（yóu）用人單位結算的。

這樣看來，勞務派遣比臨時工更具（jù）有（yǒu）保障性。